Facebook员工奖金现在取决于“社交”进度

Facebook的近36,000名员工将以一个全新的标准进行评判:该公司具有处理错误信息和对服务发表仇恨言论等问题的能力。

以前,Facebook的员工奖金公式基于六个因素,包括用户增长,用户共享增加和产品质量提高。现在,该公司正在调整其奖金计算,以更好地反映其更新的目标,这一目标由CEO马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)在1月30日的Facebook最新季度财报电话会议上概述。

这些目标是在重大社会问题上取得进展面对公司;建立新的体验,以改善当今人们的生活,并为将来更大的进步奠定基础;通过支持依赖其服务的企业来建立Facebook的业务;并更好地交流有关公司及其在世界上的角色的信息。这种转变至少部分是由于人们希望激励员工优先考虑平台上的安全性。

扎克伯格在Facebook门洛帕克(MenloPark)全体会议上宣布了奖金结构的变化,加州总部庆祝成立15周年的第二天,星期二上午。据该公司称,没有一个新的,单独的因素被“分配给目标奖金任何特定的权重或金额”,而确切的公式由其薪酬和治理委员会决定。

消费者,倡导组织和监管机构施加了越来越大的压力,要求其制止非法内容和侵犯隐私的行为。结果,它现在有超过30,000人从事安全保障工作(其中一些是承包商),而几年前只有10,000人,并且它越来越努力地展示其致力于解决问题的承诺。

奖金结构的变化是该公司为克服其最近的困境所做的最新努力。但是,目前尚不清楚Facebook将如何衡量其“社会问题”的任何改善,以及因此对员工薪酬有何潜在影响。

在周二下午与《财富》杂志的电话中,Facebook的首席技术官MikeSchroepfer说,要确定其新目标(包括改进安全性)的进度,并没有一个简单的方法,尽管该公司正在跟踪并发布许多指标,例如需要使用多少个假账户。每天下来。施罗普弗谈到这一变化时说:“这将是我们第一次弄清楚这一点。”

尽管周二的全体成员都不允许媒体成员参加,但Facebook还向《财富》杂志提供了以下评论奖金结构的变化:“在过去两年中,我们从根本上改变了我们经营Facebook的方式。这种特殊的变化旨在确保我们激励人们在互联网和公司面临的重大社会问题上不断取得进步。”

(责任编辑:棒棒彩票合法吗)

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